Love og myndigheder

Arbejdsmiljøloven
Arbejdsmiljøloven er en rammelov, der regulerer arbejdsmiljøet på virksomhederne i Danmark. Loven udfyldes af bekendtgørelser.

En række af arbejdsmiljølovens bestemmelser er strafsanktionerede. Se en oplistning i arbejdsmiljølovens § 82.
Heraf fremgår, at:

• overtrædelser af loven og dens bekendtgørelser kan føre til straf, f.eks. en overtrædelse af hviletidsbestemmelserne eller af regelsæt omkring arbejdets udførelse.
• Undladelse af opfyldelse af loven kan være forbundet med straf, f.eks. ved ikke at udfærdige arbejdspladsvurderinger.
• både forsætlige og uagtsomme overtrædelser af arbejdsmiljøloven straffes.
• Arbejdstilsynet kan udstede administrative bøder, hvis der sker overtrædelse af velkendte arbejdsmiljøregler (klare materielle regler). det gælder for eksempel reglerne om unges arbejde. Bøderne kan udstedes til både arbejdsgiver, arbejdsleder og ansatte.

Arbejdstilsynet
Arbejdstilsynet er kontrolmyndighed i forhold til regelsættet.

Arbejdstilsynet kan desuden vejlede den enkelte sikkerhedsgruppe i dens arbejde.

Ved henvendelse til Arbejdstilsynets lokale kreds fås såvel mundtlig som skriftlig vejledning. Og Arbejdstilsynets At-bekendtgørelser, At-anvisninger, At-meddelelser og At-vejledninger kan bl.a. rekvireres på deres hjemmeside.

Arbejdstilsynets reaktioner
Ved besøg kan Arbejdstilsynet afgive vejledning, påbud og forbud, udstede administrative bøder samt foretage politianmeldelse af overtrædelser, der er direkte strafsanktioneret (§82) og af manglende efterkommelse af et givet At-påbud (§82, stk.1 nr.3).

Arbejdstilsynet politianmelder kun grove overtrædelser. Anklagemyndigheden træffer beslutning om, hvorvidt der skal gennemføres en straffesag.

KLAGE: Arbejdstilsynets forbud, påbud og dispensationer kan ankes gennem den At-kreds, som har givet afgørelsen. Her kan afgørelsen ændres, eller den kan fastholdes, og klagen sendes til Arbejdsmiljøklagenævnet. Afgørelser truffet her er endelige.